陜西省職業(yè)技能等級認定題庫管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為加強職業(yè)技能等級認定題庫建設(shè)，規(guī)范題庫運行管理，保證 職業(yè)技能等級認定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》有關(guān)要求，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于用人單位、技工院校、社會培訓評價組織（以下統(tǒng)稱評價機構(gòu)）職業(yè)技能等級認定題庫建設(shè)、開發(fā)、維護、運行與管理工作。
第三條 評價機構(gòu)主動接受上級監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。
第二章 題庫建設(shè)、開發(fā)與維護
第四條 職業(yè)技能等級認定題庫是指依據(jù)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，遵循職業(yè)技能等級認定命題技術(shù)規(guī)程，所編制的用于評價技能人員能力水平所使用的考試、考核試題和試卷資源的集合。
第五條 評價機構(gòu)負責制定備案職業(yè)（工種）和相應(yīng)技能等級題庫開發(fā)規(guī)劃，編制題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程，組織題庫開發(fā)人員技術(shù)培訓，組織題庫開發(fā)、編寫、審定和入庫。
第六條 題庫開發(fā)應(yīng)突出以下內(nèi)容：（一）技術(shù)技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，突出實際操作和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容。（二）知識技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，圍繞高新技術(shù)發(fā)展趨勢，突出運用理論知識指導生產(chǎn)實踐的工作要求。（三）復合技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進步發(fā)展，突出掌握多項技能的工作要求。
第七條 根據(jù)題庫運行效果，結(jié)合備案職業(yè)（工種）的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，及時組織題庫修訂、補充和完善。每職業(yè)每等級題庫題量理論知識不低于 600 題，實際操作不低于 20 題。技師、高級技師綜合評審論文答 辯或技術(shù)評審試題不低于 10 題。知識技能型職業(yè)（工種）實際操作題量與理論知識要求一致。
第八條 加大對題庫開發(fā)工作的人財物投入，保障題庫開發(fā)順利進行。
第九條 按照“誰編制、誰維護、誰負責”的原則，評價機構(gòu)按照題庫編制技術(shù)規(guī)程，負責題庫的開發(fā)、運行、修訂、質(zhì)量管控工作，負責題庫問題 的收集、整理和日常維護，及時修正試題錯誤。
第三章 題庫命制、編寫與審定
第十條 命題專家組成員應(yīng)具備以下條件：（一）從事本職業(yè)（工種）5 年以上，有豐富的理論及實際操作經(jīng)驗，具 備本職業(yè)技師及以上職業(yè)資格或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（二）熟悉培訓、考核工作，有參與命題的技術(shù)能力和科研經(jīng)驗；（三）承擔過命題工作，在以往工作中未出現(xiàn)命題質(zhì)量問題和違反保密規(guī)定問題，亦未出現(xiàn)過擅自拖延或中止項目、無故不按時完成任務(wù)的情況。
第十一條 命題專家培訓主要內(nèi)容包括:（一）職業(yè)技能等級認定組織實施和命題工作有關(guān)規(guī)定；（二）命題基本理論和技術(shù)規(guī)范；（三）試題的格式、質(zhì)量要求，以及控制試題質(zhì)量的方法和措施；（四）國家職業(yè)標準或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和相關(guān)教材；（五）題庫管理系統(tǒng)錄入軟件的使用方法；（六）命題工作安全保密要求。
第十二條 命題工作基本原則：（一）題庫整體設(shè)計科學、合理，能夠反映職業(yè)標準和生產(chǎn)實際，不超大綱要求；（二）試題具有適用性和可選擇性，便于作答、評分，抗干擾性強；（三）試題編制與生產(chǎn)實際相結(jié)合，與本地區(qū)經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)；（四）試題能夠反映勞動者職業(yè)技能真實水平，對提高勞動者的技能水平具有指導作用；（五）試題開發(fā)過程科學、規(guī)范、嚴謹。
第十三條 命題工作程序主要內(nèi)容包括：（一）根據(jù)國家職業(yè)標準或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和教材，分析歷年試題；（二）編寫認定要素細目表和樣題；（三）錄入、校對、審定認定要素細目表和樣題；（四）根據(jù)確定的技術(shù)內(nèi)容，編寫試題、標準答案、評分標準，并進行必要的實驗驗證；（五）修改試題，控制試題難度和質(zhì)量；（六）根據(jù)認定要素細目表進行組卷測試分析；（七）編制題庫征求意見稿，編寫配套說明，組織內(nèi)部審核。
第十四條 題庫編制說明主要內(nèi)容包括：（一）題庫開發(fā)編制原則、技術(shù)依據(jù)；（二）試題主要技術(shù)內(nèi)容（技術(shù)參數(shù)、公式、性能要求、試驗方法等）依據(jù)及說明；（三）題庫更新應(yīng)有新舊試題主要內(nèi)容對比分析；（四）題庫調(diào)研、試驗、驗證記錄；（五）題庫技術(shù)措施、組卷方案建議；（六）題庫開發(fā)工作小結(jié)。
第十五條 題庫審核主要內(nèi)容包括：（一）題庫征求意見稿和編制說明內(nèi)容是否完整；（二）試題、標準答案、評分標準格式是否符合命題規(guī)范；（三）認定要素細目表是否符合職業(yè)標準和生產(chǎn)實際要求；（四）試題內(nèi)容是否正確，是否與技術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)，具有可操作性。
第十六條 題庫修訂需增加內(nèi)容主要包括：（一）題庫征求意見匯總及對意見的采納情況；（二）征求意見會或?qū)ｎ}討論會紀要；（三）模擬組卷測試結(jié)果分析。
第十七條 題庫技術(shù)驗收主要內(nèi)容包括：（一）驗收采取會議審查的形式進行；（二）驗收小組成員應(yīng)包括技術(shù)管理、培訓、考核等熟悉題庫建設(shè)的人員（5 人以上）；（三）驗收結(jié)果全體成員簽字；（四）驗收不合格的，根據(jù)驗收小組意見完善后按要求重新審核。
第十八條 題庫管理系統(tǒng)技術(shù)支持單位或題庫技術(shù)人員負責將驗收合格的題庫資源入庫。題庫技術(shù)人員職責：（一）按標準格式、形式和時限要求，編排試題資源入庫，做好資料歸檔和保密工作；（二）按題庫審核結(jié)果修改補充試題；（三）解決題庫管理系統(tǒng)運行中的問題，完善系統(tǒng)功能。
第十九條 加強命題專家隊伍建設(shè)，建立專家信息庫。題庫開發(fā)前組織專家開展命題業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)交流等活動，提高題庫開發(fā)質(zhì)量。
第四章 題庫運行與管理
第二十條 題庫由專人負責管理。題庫管理人員應(yīng)按照命題技術(shù)標準進行命題組卷，收集題庫運行問題、組織修正試卷錯誤及評估試題資源質(zhì)量等，并及時上報。
第二十一條 備案職業(yè)（工種）認定所需試卷一律從題庫中提取。題庫試卷版面和格式統(tǒng)一、規(guī)范。
第二十二條 理論知識考核使用無紙化方式進行。如使用紙制試卷考試，要做好試卷印制、封裝、運輸、交接等環(huán)節(jié)工作臺帳；應(yīng)用智能化平臺考試，要做好題庫與智能化考試平臺的對接。
第二十三條 加強題庫賬號和密碼管理。嚴格按照保密要求，做好題庫資源及試卷等相關(guān)資料的保密工作，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復制、拷貝、 泄露、發(fā)布、出版題庫資源。
第二十四條 題庫編制、運行全過程建立工作臺帳，實施嚴格質(zhì)量管控，實現(xiàn)責任可追溯、倒查，確保題庫運行質(zhì)量。
第二十五條 題庫工作人員有下列情況之一的，由評價機構(gòu)給予批評教育或行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。（一）違反題庫管理有關(guān)規(guī)定的；（二）玩忽職守，貽誤認定時間的；（三）轉(zhuǎn)讓、復制、拷貝、泄露題庫資源的；（四）其他妨礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。
第五章 附 則
第二十六條 以往辦法與本辦法不相同的，按本辦法執(zhí)行。
第二十七條 本辦法由評價機構(gòu)負責解釋。
第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
—
