陜西省職業(yè)技能等級認定考務管理辦法（試行）
總 則
第一條 為規(guī)范職業(yè)技能等級認定工作程序，保證職業(yè)技能等級認定工作質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》有關要求，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于用人單位、技工院校、社會培訓評價組織（以下統(tǒng)稱評價機構）職業(yè)技能等級認定組織實施工作。
第三條 評價機構主動接受上級監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。
公告與報名
第四條 使用職業(yè)技能等級認定技能人才評價服務平臺（以下簡稱監(jiān)管平臺），實現(xiàn)對職業(yè)技能等級認定全流程的日常業(yè)務受理、監(jiān)控和信息化管理。
第五條 制定年度工作計劃，發(fā)布職業(yè)技能等級認定公告。主要內(nèi)容包括：備案職業(yè)（工種）、技能等級、申報條件、認定方式和報名時間、考區(qū)考點、收費標準等。公告發(fā)布時間可選擇年初、季初或月初。
第六條 受理人員報名，考生以自愿為原則，報名時攜帶本人身份證、培訓畢（結(jié)）業(yè)證書、學歷證書、國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、工作單位人事部門出具的工作年限證明等材料（上述材料能通過網(wǎng)絡核驗的，可不提供書面材料）。
第七條 嚴格按照相應職業(yè)的國家職業(yè)標準受理考生報名，不具備資格的人員不予受理。用人單位根據(jù)行業(yè)企業(yè)規(guī)范及企業(yè)技能人才培養(yǎng)方式可自主設定考生申報條件。
第八條 按職業(yè)（工種）、技能等級匯總報名信息，通過監(jiān)管平臺制定考試計劃，錄入考生信息，做好報名數(shù)據(jù)維護和管理工作。
認定準備
第九條 根據(jù)考生報名情況，確定考試規(guī)模、考試時間和考點考場，安排理論知識考試考場編排和實際操作考核計劃。
第十條 編印并核發(fā)準考證，主要內(nèi)容包括：姓名、身份證號、準考證號、職業(yè)（工種）、等級、考試時間、地點以及考試須知等。
第十一條 制作理論考場和實際操作考場（點）準備通知單。理論考場準備包括：考試時間、考場布置、機考網(wǎng)絡環(huán)境和保障要求等。實際操作考場（點）準備包括考核設備、工具、材料和場地、工位設置要求等。
第十二條 考前一天張貼考場分布示意圖和路標，同時張貼考試時間表、考場規(guī)則和考生須知等，組織考生熟悉考場、設備和工位。
第十三條 考點設置考務辦公室、應急考場、保密室、醫(yī)務室以及考生禁帶物品存放處等，配備考試所需的工作人員證卡、紙張文具、監(jiān)考設備等，做好考試期間醫(yī)療、保衛(wèi)、后勤等安全和服務工作。
第四章 命題管理
第十四條 試題須從題庫中提取。
第十五條 使用智能化考試平臺實施理論知識考試，建立健全試題使用管理制度，建立題庫運行和試卷發(fā)放、回收等工作臺帳；根據(jù)考試反饋情況，及時對題庫進行維護。
第十六條 初級工、中級工、高級工理論考試，以客觀性試題為主；技師、高級技師理論考試采用主客觀試題相結(jié)合、題庫組卷和專家命題相結(jié)合、智能化考試平臺與紙質(zhì)試卷相結(jié)合的方式進行。
第十七條 建立嚴格的閱卷評分守則，明確職責、程序、標準和方法。
第十八條 試卷印刷和分裝、工件準備要選擇具備保密條件的場所進行，安排專人負責現(xiàn)場監(jiān)督；電子試卷信息、紙質(zhì)試卷的運送、交接，制定嚴格保密措施和完整交接記錄。
第五章 認定實施
第十九條 根據(jù)考試、考核實際需要，按規(guī)定選派考評人員，配備監(jiān)考人員，指派內(nèi)部質(zhì)量督導人員，召開考前準備會，明確分工和工作要求。
第二十條 考評人員、監(jiān)考人員、質(zhì)量督導人員須佩帶證卡上崗?？荚u人員考前要認真檢查、驗收考場和場地設備等準備情況，對不符合規(guī)定要求的，及時通知考場（點）負責人進行整改。
第二十一條 考生參加理論考試和實際操作考核，須出示身份證和準考證入場，考試考核期間須嚴格遵守考場規(guī)則。
第二十二條 組織實施實際操作考核時，結(jié)合不同職業(yè)（工種）的特點，參照技能等級標準評分要求規(guī)范組織。
第二十三條 理論考試采用閉卷方式，實際操作考核靈活采用實際操作、模擬操作和仿真系統(tǒng)考核等方式進行。技師、高級技師還須參加現(xiàn)場答辯和綜合評審。
第二十四條 質(zhì)量督導人員對職業(yè)技能等級認定組織實施全過程進行監(jiān)督檢查。
第六章 成績檢錄與證書核發(fā)
第二十五條 理論考試、實際操作考核均采用百分制，每項得分均達到 60 分以上者為合格。技師、高級技師理論考試、實際操作考核合格后，按規(guī)定參加綜合評審。
第二十六條 評價機構將認定結(jié)果公示 5 個工作日后無異議，按規(guī)定程序發(fā)布認定成績，并將成績導入監(jiān)管平臺，制作職業(yè)技能等級證書（或電 子證書）。
第二十七條 自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心通過監(jiān)管平臺對評價機構認定結(jié)果進行審核，并在監(jiān)管平臺一鍵式上報人力資源社會保障部職業(yè)技能 鑒定中心。
第二十八條 人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心在“職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”發(fā)布證書數(shù)據(jù)，為社會公眾提供查詢服務。
第七章 數(shù)據(jù)管理
第二十九條 職業(yè)技能等級認定全過程資料妥善保管，責任可追溯、可倒查。紙質(zhì)材料保管不少于 3 年，電子材料不少于 5 年。
第三十條 評價機構每次評價結(jié)束后，及時在監(jiān)管平臺存檔相關數(shù)據(jù) 信息，同時提交考評工作記錄和督導報告。
第三十一條 評價機構除在監(jiān)管平臺隨時保存、匯總、統(tǒng)計、維護認定數(shù)據(jù)外，每年 1 月底前還需在監(jiān)管平臺報送上年度認定工作總結(jié)、認定統(tǒng)計表和當年工作計劃。
第八章 罰 則
第三十二條 對偽造申報信息或考試舞弊人員，取消其考試資格；對已經(jīng)取得職業(yè)技能等級證書后發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀并查處的人員，撤回相應證書，同時在人力資源社會保障部職業(yè)技能等級證書官網(wǎng)刪除其信息，并將違規(guī)違紀情況計入考生誠信檔案。
第三十三條 對違反職業(yè)技能等級認定工作有關規(guī)定、組織管理不善，特別是進行虛假認定、超備案職業(yè)（工種）范圍和技能等級認定、跨區(qū)域認定、對外提供監(jiān)管平臺端口并造成不良后果的評價機構，視情節(jié)輕重分別給予通報批評、限期整改等處分，直至取消其職業(yè)技能技能認定工作資質(zhì)并列入評價機構失信黑名單。
第三十四條 職業(yè)技能等級認定相關管理人員、考評人員、質(zhì)量督導人員等，在工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等情形，視情節(jié)輕重給予調(diào)離崗位、停止工作并撤回考評人員或質(zhì)量督導人員證卡等處分。同時，將違紀違規(guī)情況通報其所在單位，由所在單位給予進一步行政處理。構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第九章 附 則
第三十五條 以往辦法與本辦法不相同的，按本辦法執(zhí)行。
第三十六條 本辦法由評價機構負責解釋。
第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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