陜西省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法(試行)
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員(以下簡稱考評(píng)人員)隊(duì)伍建設(shè)和管理,規(guī)范考評(píng)人員行為,保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量,根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程(試行)》有關(guān)要求,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織(以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員培訓(xùn)、考核、管理和考評(píng)工作。
第三條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主動(dòng)接受上級(jí)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。
第二章 任職資格及條件
第四條 考評(píng)人員指在規(guī)定的職業(yè)(工種)及等級(jí)范圍內(nèi),依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范,對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定對(duì)象的知識(shí)、技能和工作業(yè)績進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。
第五條 考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。考評(píng)員承擔(dān)初級(jí)工(五級(jí))、中級(jí)工(四級(jí))、高級(jí)工(三級(jí))的考核;高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)初級(jí)工(五級(jí))、中級(jí)工(四級(jí))、高級(jí)工(三級(jí))的考核,以及技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))的考核評(píng)審。
第六條 考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)熱愛職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,廉潔奉公,堅(jiān)持原則,作風(fēng)正派,辦事公道,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。(二)考評(píng)員應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書,中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱,熟悉本職業(yè)(工種)專業(yè)知識(shí)和操作技能,具有3年以上的實(shí)踐工作經(jīng)歷,有較高的專業(yè)技術(shù)、技能水平。高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書(最高職業(yè)技能等級(jí)為技師的除外),高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,熟悉本職業(yè)(工種)專業(yè)知識(shí)和操作技能,具有5年以上實(shí)踐工作經(jīng)歷,持本職業(yè)考評(píng)員證卡且從事考評(píng)工作 2 年以上,有較高的專業(yè)技術(shù)、技能水平,在本職業(yè)(工種)中有較高權(quán)威。(三)掌握職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論、相應(yīng)職業(yè)(工種)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè) 企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、考評(píng)技術(shù)和方法,熟悉國家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策法規(guī)。(四)符合并達(dá)到考評(píng)人員素質(zhì)要求,有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和較高操 作技能,確有技術(shù)專長的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以突破申報(bào)條件要求。
第三章 職責(zé)與任務(wù)
第七條 考評(píng)人員須經(jīng)培訓(xùn)考核合格并取得相應(yīng)資格,遵循客觀公正、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。
第八條 考評(píng)人員職責(zé):(一)接受評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的派遣,參加考前考評(píng)例會(huì),了解認(rèn)定基本情況,熟悉所認(rèn)定職業(yè)(工種)及等級(jí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和要求。(二)嚴(yán)格遵守考評(píng)紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)行考評(píng)規(guī)定,按照考核方式、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行客觀公正的考評(píng),將考核結(jié)果填寫在評(píng)分表和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定現(xiàn)場考評(píng)記錄表上,并簽名確認(rèn)。(三)對(duì)考核場地、設(shè)備、材料、工具和檢測儀器等進(jìn)行核查和檢驗(yàn),督促落實(shí)安全防范措施。(四)對(duì)參評(píng)人員的違紀(jì)行為,應(yīng)視情節(jié)輕重給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效,并由考評(píng)組長將處理結(jié)果書面報(bào)告評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。(五)按照實(shí)際操作考核標(biāo)準(zhǔn)要求獨(dú)立評(píng)分,有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改考評(píng)試題、考評(píng)結(jié)果等不正當(dāng)要求,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,不得泄露考核試題內(nèi)容和評(píng)價(jià)成績。(六)接受考核任務(wù)后,由考評(píng)組長召開考前準(zhǔn)備會(huì),分析考評(píng)題目,確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),明確各考評(píng)人員工作分工。(七)執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí),對(duì)有親屬、師生、師徒關(guān)系的考生應(yīng)予以回避。(八)對(duì)評(píng)價(jià)過程中出現(xiàn)的特殊情況,可向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出停止或延長考核時(shí)間的建議。(九)對(duì)本職業(yè)(工種)題庫進(jìn)行審核,提出修改意見。(十)自覺接受評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查,接受質(zhì)量督導(dǎo)員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。(十一)執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí),權(quán)益受到侵害,可向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出申訴,評(píng) 價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照有關(guān)政策積極維護(hù)考評(píng)人員合法權(quán)益。(十二)不斷學(xué)習(xí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策、法規(guī),本職業(yè)(工種)技術(shù)特別是新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù),提高評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)水平。
第九條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要,采取不定期輪換方式派遣考評(píng)人員,組成考評(píng)小組,每組不少于 3 人,并指定考評(píng)組長。
第十條 考評(píng)組長應(yīng)具備相應(yīng)的組織管理能力和3年以上考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)??荚u(píng)組長負(fù)責(zé)考評(píng)工作全過程的組織、協(xié)調(diào)并最終裁決當(dāng)次有爭議的考評(píng)結(jié)果,每次考評(píng)結(jié)束當(dāng)天收齊全部評(píng)分表及職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定現(xiàn)場考評(píng)記錄表,匯總考評(píng)情況報(bào)告,按要求封裝簽字,一并交評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案、存檔。
第十一條 考評(píng)人員在考評(píng)時(shí)須佩戴考評(píng)員證卡,嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員工作守則和考場規(guī)則,堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真履行職責(zé)。
第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)證
第十二條 申報(bào)考評(píng)人員資格,應(yīng)按照考評(píng)人員的任職條件要求,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)所在單位推薦,填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員資格申報(bào)表》,同時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書、職稱證等證件報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)審核。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展認(rèn)定的職業(yè)(工種),每個(gè)職業(yè)(工種)考評(píng)人員不得少于4名。
第十三條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)大綱和讀本,采取集中授課、按職業(yè)(工種)分組研討、現(xiàn)場模擬考評(píng)等方式,結(jié)合實(shí)際組織本機(jī)構(gòu)考評(píng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:(一)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策、制度、法規(guī);(二)職業(yè)道德、考評(píng)人員守則;(三)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序; (四)各職業(yè)(工種)的技術(shù)規(guī)范、考評(píng)要素、內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。以下情況組織業(yè)務(wù)提升培訓(xùn),包括:(一)相應(yīng)職業(yè)(工種)的核心技術(shù)發(fā)生變化;(二)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范進(jìn)行修訂;(三)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策、制度、法規(guī)發(fā)生較大變化。
第十四條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)開發(fā)本機(jī)構(gòu)考評(píng)人員培訓(xùn)讀本和課件,組織本機(jī)構(gòu)考評(píng)人員的培訓(xùn)和考核工作。
第十五條 考評(píng)人員資格考核分專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作考核兩部分進(jìn)行。專業(yè)知識(shí)考核采取筆試方式進(jìn)行,實(shí)際操作考核結(jié)合職業(yè)(工種)要求和現(xiàn)場考評(píng)情況進(jìn)行。
第十六條 經(jīng)資格考核合格的考評(píng)人員,由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員證卡,有效期3 年??荚u(píng)人員證卡編碼 18 位,由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)代碼(13 位)+考評(píng)人員等級(jí)(1 位)+序列號(hào)(4 位)組成。
第十七條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建立考評(píng)人員檔案、工作臺(tái)帳,及時(shí)在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)錄入考評(píng)人員信息并定期維護(hù)。
第十八條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)每年組織一次考評(píng)人員繼續(xù)教育,對(duì)繼續(xù)教育不合格及未參加繼續(xù)教育的考評(píng)人員取消其考評(píng)資格。
第五章 聘任及管理
第十九條 考評(píng)人員實(shí)行聘任制??荚u(píng)人員與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)雙方簽訂聘任合同,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等??荚u(píng)員每次實(shí)施考評(píng)后,應(yīng)給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)助,費(fèi)用由聘任的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第二十條 考評(píng)人員聘期一般為 3 年。期滿后,評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可根據(jù)其工作情況續(xù)聘或解聘。
第二十一條 考評(píng)人員無故缺席培訓(xùn)、年度考核不合格或有其它違反考評(píng)人員管理規(guī)定的行為,評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其考評(píng)資格。
第二十二條 對(duì)連續(xù)3次不參加考評(píng)工作、徇私舞弊、弄虛作假、收取考生賄賂的,由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)取消其考評(píng)資格;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法 追究刑事責(zé)任。
第二十三條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)所聘任的考評(píng)人員實(shí)施年度考核評(píng)估制度,建立考績檔案。對(duì)優(yōu)秀考評(píng)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不合格考評(píng)人員取消其考評(píng)資格。
第二十四條 取消考評(píng)資格的考評(píng)人員,撤回考評(píng)人員證卡,在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)刪除其信息,列入考評(píng)失信黑名單。
第六章 附 則
第二十五條 以往辦法與本辦法相
同的,按本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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